En 2022, l’AIDQ adoptait officiellement le Principe de Joyce, en réponse à l’appel porté par la mémoire de Joyce Echaquan et aux revendications des Premières Nations. Cinq ans plus tard, à l’occasion de l’appel à l’action du Bureau du Principe de Joyce, nous faisons le point sur les engagements pris et les actions concrètes mises en œuvre.
Nous ne sommes pas un organisme autochtone, et nous reconnaissons que notre position allochtone implique une responsabilité claire : celle d’écouter, d’apprendre, de collaborer avec les Premières Nations et les Inuits, et de transformer nos pratiques. Ce bilan vise à partager nos avancées, mais aussi nos apprentissages, dans un esprit de transparence, d’humilité et de continuité.
Un nouvel engagement en 2022
En mars 2022, le conseil d’administration de l’AIDQ a adopté, par voie de résolution, le Principe de Joyce. Cette adoption a marqué un tournant important, accompagné d’engagements concrets : reconnaître l’histoire et les savoirs traditionnels issus des Premières Nations et des Inuits, et lutter activement contre la discrimination dans les services de santé et sociaux, tant dans notre milieu professionnel qu’en tant que citoyen·ne·s.
Des actions concrètes depuis 2022
Depuis cette adoption, plusieurs actions ont été mises en œuvre pour traduire nos engagements en gestes tangibles :
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Formation continue du personnel, incluant un accompagnement des nouveaux·elles employé·e·s sur les réalités autochtones, les traumatismes historiques et la sécurisation culturelle (ex. : « Anicinapé : Sensibilisation au monde autochtone. » au Centre Saint-Pierre)
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Webinaires coorganisés avec des organismes issus des Premières Nations (Tshuapamitin, Uashashkutuan)
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Reconnaissance territoriale systématique lors de nos formations et événements
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Célébration de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, avec l’instauration d’un congé le 30 septembre pour rendre hommage aux survivant·e·s et victimes des pensionnats
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Création et diffusion d’articles de sensibilisation pour valoriser les savoirs et réalités des Premières Nations et des Inuits
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Renforcement des pratiques RH pour intégrer la sécurisation culturelle dans nos processus internes
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Maintien et développement de collaborations avec des acteur·rice·s autochtones
Ces actions s’inscrivent dans une évolution continue vers une culture organisationnelle plus inclusive, respectueuse des réalités autochtones. L’adoption du Principe de Joyce n’est pas une finalité, mais bien une étape dans un processus en constante construction.
Frise du temps : Mise en œuvre du Principe de Joyce à l’AIDQ
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